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    最新干洗店管理制度DOC

    资料大。8KB(压缩后)
    文档格式:DOC
    资料语言:中文版/英文版/日文版
    支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
    解压密码:m448
    更新时间:2021-5-29

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    内容简介

    干洗店管理制度
    一、员工聘用和离职移交规定
    1、入职条件
    (1)、应具备初中以上学历,年龄在20 至40周岁之间,能长期在本店工作。
    (2)、有干洗店工作经验,衣物洗涤、熨烫经验丰富,会讲普通话,会使用电脑。
    (3)、诚实可靠、吃苦耐劳、认真负责。
    2、入职时须提供身份证复印件一份。
    3、试用期一至二个月,经试用期考核不能胜任工作,则向员工说明情况,办理离职,经试用期考核能胜任工作,则聘为正式员工。
    4、员工离职应提前一个月向店长申请离职,否则将扣发1个月工资,以补偿由此给店里造成的损失,店长应详细了解离职原因,并安排好工作交接,人员接替,方可批准离职日期。员工离职工资结算按工资管理规定执行。
    二、人员工资管理规定
    1、员工工资发放方式、时间:
    (1)、工资发放方式为月薪制;
    (2)、工资结算按底薪/30天记;
    (3)、干洗店员工月薪的发放时间:每月16日发放上月工资;
    2、工资构成:
    (1)、底薪800-1000元。
    (2)、提成:营业额/员工人数*2-6% =员工个人提成,营业额以顾客实际消费为准。
    (3)、加班费:原则上,尽量不加班,确因工作需要,未休公休假每天/40元,平时加班每小时/5元。
    三、考勤管理规定
    1、员工上班时间:8:30—20:30,中午吃饭时间1小时,超过1小时按迟到处理。
    2、公休假每周一天,如需调休,需提前1天报经店长同意,安排好工作,方可休假,节假日不安排休息。
    3、请假规定:病、事假需提前1天向店长请假(两天以上需提前三天请假),经店长同意,安排好工作,方可休假,并扣除相应工资。
    4、员工应严格遵守考勤规定和劳动纪律,不得迟到、早退、到其他店铺窜门,每违反一次处罚10元,8:30—20:30营业期间未经店长同意,中途不允许关门停业,否则处罚相关人员50元。从员工当月工资里扣除。
    5、每日开店应打扫卫生,营业期间要随时保证店内清洁干净,严禁非工作人员进入柜台后方,由于洗涤剂属于易燃易爆品,故店内严禁烟火、吸烟。顾客吸烟应说明原因,礼貌劝其到店外吸烟。店内厕所不允许外人使用,要注意店内防盗,遇有可疑人员要加强警惕。关店要检查关闭电源尤其是熨烫设备电源,拉好门帘关好店门。
    6、严禁非工作人员操作电脑,违反规定处罚50元,店员闲暇时间可以听音乐,禁止玩游戏、上QQ,上非法网站。
    7、账目及交接班规定,店内所有营业收入必须及时打单,否则将按贪污处罚十倍金额,并开除。店员每日上班应清点衣物、现金,核对账目,下班要认真清点衣物、现金、记账,做到软件、票据、书面账目一致。账目记录应包括办卡、充值、账面已取实际未取记正数,账面未取实
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